时间:2025-02-06 17:09
一、劳动合同到期个人不续签能领失业金吗
通常来讲,当劳动合同到期后,要是个人自己不进行续签,那是没办法满足领取失业金的条件的。
领取失业金有一个关键的前提,那就是“并非是由于本人的意愿而中断就业”。
就像劳动合同到期了,个人主动选择不续签,这就属于本人意愿让就业中断了。
然而,如果是由于用人单位降低了劳动合同中约定的条件(像是降低工资水平,改变工作的环境之类的),从而使得劳动者不愿意再续签,在这种情形下,就可以把看作是非本人意愿导致的就业中断,是有机会去领取失业金的。
不过,各地的失业保险政策在实际执行的过程中,可能会有一些不一样的地方。
所以,为了能准确地了解相关信息,最好是进一步去向当地的失业保险经办机构进行详细的咨询,这样才能确保自己能够清楚地知道在这种情况下到底能不能领取失业金,以及具体的办理流程等相关事宜。
二、劳动合同到期公司不续签有法律补偿吗
劳动合同到期,公司不续签,一般是有法律补偿的。根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司不支付该补偿,你可先与公司协商,协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、劳动合同到期单位不续签算违法吗
劳动合同到期,单位不续签一般不属于违法,但存在特殊情形。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
也就是说,如果单位降低原劳动合同约定条件,比如降低工资、减少福利等,劳动者不续签,单位需支付经济补偿;若单位维持或提高条件,劳动者拒绝续签,单位无需支付补偿。
不过,在一些特殊情况下单位不续签可能违法,例如女职工在孕期、产期、哺乳期,患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,若此时单位不续签则违法,劳动者可主张继续履行合同或获得赔偿。
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