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单位未缴纳社保怎么要求补偿

时间:2025-05-16 19:57

一、单位未缴纳社保怎么要求补偿

1.清楚相关规定:要是单位没按法律要求给员工交社保,那员工有权利让单位把社保给补上。并且,基于此情况,员工可以解除与单位的劳动合同,还能让单位给经济补偿。

2.先协商处理:跟单位好好沟通,把没交社保的事以及自己的权益说清楚,让单位把社保补上,同时给予经济补偿。

3.进行投诉举报:要是协商没效果,就可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内把社保补上,还会对单位进行处罚。

4.申请劳动仲裁:要是单位还是不履行补缴的义务,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位把社保补上并且支付经济补偿。

需留意,员工得保存好能证明自己与单位存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资发放记录等,这样在维护自己权益的时候就能用上。

二、单位未缴社保要求补偿有哪些法律途径

单位未缴社保,劳动者要求补偿可通过以下法律途径:

向社保经办机构投诉:依据《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料,向当地社保经办机构反映,由其责令单位补缴。

申请劳动仲裁:若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿损失。仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提起诉讼:对仲裁裁决不服的,除法律另有规定外,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,要求单位给予相应补偿。

三、单位未缴社保,员工维权补偿途径有哪些

员工可通过以下途径维权获补偿:

1.社保经办机构投诉:依据《社会保险法》,单位不办理社保登记或未按时足额缴费,员工可向社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正,逾期不改将受处罚,同时会强制单位补缴社保费。

2.解除劳动合同并获经济补偿:按照《劳动合同法》,单位未依法为员工缴纳社保,员工可解除劳动合同,且单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

3.申请劳动仲裁:员工可就社保问题及经济补偿申请劳动仲裁。仲裁委审理后,会依法作出裁决,要求单位补缴社保、支付经济补偿等。

4.法院起诉:若对仲裁结果不服,员工可在规定期限内向法院起诉,通过司法途径维护权益。

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