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哺乳期员工主动离职有赔偿标准吗

时间:2025-05-25 12:15

一、哺乳期员工主动离职有赔偿标准吗

哺乳期员工主动离职,一般情况下没有经济补偿。

主动离职是劳动者基于自身意愿解除劳动关系,不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者以此为由主动离职,则用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期员工被迫离职赔偿标准是怎样的

哺乳期员工被迫离职,用人单位属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

例如,员工工作3年,月平均工资5000元,被迫离职赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、哺乳期员工被辞退赔偿标准是怎样的

哺乳期员工受《劳动合同法》特别保护,用人单位不得随意辞退。若违法辞退,赔偿标准如下:

按照《劳动合同法》规定,用人单位需支付赔偿金,数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如,员工在单位工作3年,月平均工资5000元,违法辞退时应获赔偿金为:5000元×3×2=30000元。员工可先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

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