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签了无固定期限合同被变相辞退怎么办

时间:2025-06-21 13:07

一、签了无固定期限合同被变相辞退怎么办

若签了无固定期限合同却被变相辞退,您可采取以下措施:首先,收集相关证据,如工作安排变动、绩效考核不合理、降职降薪通知等,用以证明单位存在变相辞退行为。然后,与单位进行沟通协商,表明其行为违法,要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服的,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意,整个过程要严格按照法定程序和期限进行,以维护自身合法权益。

二、签了无固定期限劳动合同公司裁员如何算

若签了无固定期限劳动合同后公司裁员,属于违法解除劳动合同的,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者月工资为5000元,在单位工作10年,那么正常经济补偿是10×5000=50000元,而违法解除的赔偿金则是50000×2=100000元。

但如果公司裁员符合法定程序和条件,如经济性裁员等,应按上述经济补偿标准支付经济补偿。用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

三、签了无固定期限劳动合同能换公司吗

签了无固定期限劳动合同也能换公司。劳动者若想换公司,可通过以下两种合法途径:一是与当前用人单位协商一致解除劳动合同,依据《劳动合同法》,双方协商一致可解除合同;二是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。不过,若劳动者违反规定解除合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。另外,若新公司愿意接收,办理好离职手续后即可入职新公司。

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