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劳动合同期满职工继续工作如何处理

时间:2025-06-21 13:57

一、劳动合同期满职工继续工作如何处理

劳动合同期满后职工继续工作,用人单位应及时处理。若双方同意维持劳动关系,应在一个月内续签书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未续签,需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签,视为已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位不愿续签,应在合同期满时书面通知劳动者终止劳动关系,并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

劳动者不愿续签,用人单位应书面通知其终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需依法结清工资等。

二、劳动合同期限内辞职是否要赔偿

劳动合同期限内辞职,一般无需赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

但存在特殊情况,若劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训后与劳动者订立协议约定的。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外,劳动者违反竞业限制约定,也需按约定支付违约金。

三、劳动合同期限满如何处理

劳动合同期满,处理方式分以下情形:

其一,双方协商一致续签,应在期满前或期满后合理时间内签订新劳动合同,明确新的权利义务。

其二,若单位维持或提高待遇续订,而劳动者拒绝,劳动合同终止,单位无需支付经济补偿。

其三,若单位不续订或降低待遇续订被拒,劳动合同终止,单位需按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。

其四,存在法定情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

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