首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 用人单位应该如何处理精神病职工

用人单位应该如何处理精神病职工

时间:2025-06-22 13:16

一、用人单位应该如何处理精神病职工

用人单位处理精神病职工,要依法律和人道原则进行。若职工在试用期患精神病,经鉴定不能胜任工作,用人单位可在提前三日通知后解除劳动合同。

对于已过试用期的职工,在规定医疗期内,单位应给予治疗和病假待遇。医疗期满后,若职工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,但需支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。此外,还应按规定支付不低于六个月工资的医疗补助费。在整个过程中,用人单位要注意保留相关证据,确保解除程序合法合规,避免法律风险。

二、无营业执照单位是否可以认定劳动关系

无营业执照单位与劳动者不能认定为劳动关系,但可认定为劳务关系。根据法律规定,无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者,双方不构成劳动关系。

不过,劳动者在此种情形下仍受法律保护。若劳动者已付出劳动,该单位或其出资人应依照规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,还需承担赔偿责任。所以,即便不能认定劳动关系,劳动者权益受侵害时,也可依法维权,要求单位或出资人承担相应责任。

三、无营业执照单位能否判定劳动关系

无营业执照单位与劳动者虽无法建立劳动关系,但可能构成事实劳动关系。依据法律规定,无营业执照经营的单位不具合法经营资格,其与劳动者订立的合同无效。不过,若劳动者已付出劳动,该单位或其出资人应按规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

在判定事实劳动关系时,可参考劳动和社会保障部相关规定,结合工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据认定。若双方就是否存在事实劳动关系产生争议,可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:与用工单位发生纠纷要怎样处理

下一篇:员工被辞退当天提出休婚假能否被允许

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》