劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-20

一、劳动仲裁中止诉讼怎么处理劳动仲裁中止时，当事人要等中止事由消除，之后仲裁程序恢复，且中止期间不计入仲裁审理期限，需关注事由进展并配合仲裁庭工作。在劳动仲裁程序里，出现特定法定事由会导致仲裁暂时停止。这是为了确保仲裁能公平、顺利进行。比如... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动仲裁案件受理后多长时间开庭劳动仲裁案件受理后开庭时间并无明确固定期限。一般来说，仲裁委受理后会在5个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后仲裁委将在开庭5日前通知双方当事人。正常情况下，可能在受理... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动仲裁律师委托费用由谁承担一般情况下，劳动仲裁里律师委托费由委托方自己承担。劳动仲裁旨在维护劳资双方权益、解决纠纷，律师代理费通常不在处理范围内，无法律规定要对方承担。特殊时，若劳动合同等协议明确约定，发生争议败诉方承担对方维权合理费... 查看详情》

2025-07-20

一、雇别人干活摔了腿算谁的 1.在雇佣关系里，要是雇员在干雇佣相关的活儿时候，身体受到了伤害，那雇主得负责赔偿。打个比方，就像送外卖这种工作，骑手在正常送餐路上受伤了，雇主一般得担责。 2.不过呢，如果是雇员自己故意或者特别粗心大意导致受伤，雇... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动仲裁起诉了还能申请强制执行吗劳动仲裁裁决生效后，要是对方不履行义务，即便起诉到法院，符合条件也能申请强制执行。先得确认裁决是否生效，双方在规定时间都没起诉，裁决就生效；一方起诉则未生效，不能直接申请。法院判决后，判决书生效且对方不履... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动仲裁要求员工赔偿多少劳动仲裁中要求员工赔偿的金额需依据具体情况而定，常见的如违反服务期约定、违反竞业限制约定以及因员工过错造成单位损失等情形，各有其相应的赔偿标准。首先，在违反服务期约定的情况下，员工需按约定向用人单位支付违约金，该... 查看详情》

2025-07-20

一、公司降薪不辞退逼你走怎么办公司降薪不辞退逼员工走的行为可能违反劳动合同相关规定，员工可通过协商、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，若被迫解除劳动合同还可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同签订后，双方应按约定履行。用人单... 查看详情》

2025-07-20

一、单位违反劳动法会受到什么处罚单位违反劳动法可能会受到多种处罚。其一，行政罚款。劳动行政部门可根据违法情节轻重，对单位处以一定数额的罚款，以督促其遵守劳动法。其二，责令改正。劳动行政部门会责令单位限期改正违法行为，比如补发拖欠的工资、补... 查看详情》

2025-07-20

一、辞退员工怎么办理赔偿辞退员工的赔偿需依据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职... 查看详情》

2025-07-20

一、打劳动争议官司不请律师行吗打劳动争议官司不请律师是可行的。在劳动争议案件中，当事人可以自行参与诉讼过程。首先，了解劳动法律法规是关键，包括《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，明确自己的权利和义务。其次，收集和整理相关证据，如劳动... 查看详情》