劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-12

一、劳动争议法院怎样立案劳动争议法院立案流程如下：首先，需准备好相关材料，包括劳动仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系及争议事实的证据。然后，撰写起诉状，明确原告、被告信息，阐述诉讼请求及事实与理由。接着，向有管辖权的法院... 查看详情》

2025-04-12

一、老板降薪提出离职可以拿到赔偿吗 1.老板单方降薪员工离职通常能获赔偿。劳动合同有法律约束力，老板擅自降薪违反约定，未按合同提供劳动条件，依相关法律，员工因此解除合同，单位应支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年... 查看详情》

2025-04-12

一、劳动者与用人单位发生劳动争议后应如何处理 1.劳动者遇到劳动争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。首先可与用人单位自行协商或请工会、第三方共同协商达成和解协议。 2.若协商不成或不履行和解协议，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调... 查看详情》

2025-04-12

一、老板黑员工的钱会受到什么处罚老板黑员工钱可能涉及多种法律问题。若以非法占有为目的，通过欺诈、胁迫等手段克扣员工工资，可能构成侵占或诈骗。根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚... 查看详情》

2025-04-12

一、公司被兼并我能拿补偿金吗公司被兼并属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。一般情况下，若公司因此与你解除劳动合同，你能获得补偿金。计算标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的... 查看详情》

2025-04-12

一、劳动争议申诉时效是多久劳动争议申诉时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人... 查看详情》

2025-04-12

一、因病被辞退怎么算补偿金劳动者因病被辞退，不同情形补偿方式有别。若在规定医疗期内被辞退，这属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六... 查看详情》

2025-04-12

一、追索劳务报酬案诉讼费由谁承担在追索劳务报酬案中，诉讼费一般由败诉方承担。根据《诉讼费用交纳办法》规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。如果被告... 查看详情》

2025-04-12

一、公司恶意降薪赔偿标准是什么公司恶意降薪属违法行为。劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳... 查看详情》

2025-04-12

一、早产未书面请假遭解雇是否合理这属于劳动纠纷范畴。首先，早产女职工享有法定产假等权益。若未书面请假遭解雇，需具体分析。若公司规章制度明确规定旷工等情形可解雇，且该规定合法合理并已公示告知员工，而员工确实违反此规定，公司解雇可能有一定合理性。但... 查看详情》