劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-20

一、劳动纠纷案件需要多长时间劳动纠纷案件的处理时间受多种因素影响。 ①一审普通程序的劳动纠纷案件，从立案到判决，通常需6个月左右。若案件复杂，经本院院长批准，可延长6个月；若仍需延长，则需报请上级人民法院批准。 ②简易程序的劳动纠纷案件，... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动纠纷起诉需要多久判决一般劳动纠纷起诉后，其判决时间有着明确的规定。一审通常采用普通程序，这个过程大概需要6个月。当然，如果遇到特殊情况，经本院院长批准后可以再延长6个月。要是情况还很复杂，非得继续延长的话，那就得报请上一级人民法... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动纠纷一审立案到宣判多久劳动纠纷用普通程序审理，从立案起六个月内要审结。要是有特殊情况需延长，得本院院长批准，能再延长六个月；还得延长的，要报上级法院批准。用简易程序审理，立案起三个月内审结。部分事实清晰、权利义务明确、争议小的案件... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动纠纷诉讼费怎么收的劳动纠纷案件受理费有规可循。劳动争议案每件只需交10元受理费，目的是减轻劳动者维权负担，保障权益。另外，劳动纠纷一般先经劳动仲裁，且仲裁免费。对仲裁结果不满起诉到法院，才产生10元受理费。这体现司法照顾劳动者，鼓... 查看详情》

2025-07-20

一、工作18年如果被单位辞退该怎么赔偿工作18年被单位辞退，赔偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退中部分情况无需支付经济补偿，部分需支付18个月工资作为经济补偿金；违法辞退需支付36个月工资作为赔偿金，“月工资”指劳动合同解除或终止前... 查看详情》

2025-07-20

一、公司不按时给补偿金怎么办理如果公司不按时支付补偿金，可先协商沟通并保留证据，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。当公司不按时支付补偿金时，与公司协商沟通是较为温和且优先采取的方式。在协商中明确指出问题并要求支付，同时保... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动法规定每月工作时间是多少天劳动者月平均工作时间标准通常为20.83天，用人单位应遵守工时制度，保障劳动者休息权，安排加班需支付费用，违法超时且不付加班费，劳动者可投诉或仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动法规定每月工作时长是多久国家实行劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制度，用人单位因生产经营需要可适当延长工时，但有严格时长限制，特殊行业或岗位符合条件经审批可实行不定时或综合计算工时工作制。依据《中华人民共和国劳动法》... 查看详情》

2025-07-20

一、哺乳期内女职工权益受损如何维权哺乳期女职工权益受损时，可通过以下方式维权： 1.与用人单位协商：女职工可主动与用人单位相关负责人进行沟通，清晰、明确地指出其存在的侵权行为，比如不合理地安排加班、降低工资待遇等，要求用人单位立即纠正这些不当... 查看详情》

2025-07-20

一、病假期间辞退员工怎么办在病假期间辞退员工要分情况，法定医疗期内辞退一般违法，需承担相应法律后果；超出法定医疗期且符合特定条件辞退的，可依法解除劳动合同并支付经济补偿。根据《劳动合同法》，员工在法定医疗期内，用人单位不得随意辞退，若违法解... 查看详情》